你和实习生之间没有爱情，雪茄烟作证！如果看到这你会心一笑，说明你已经老了。不知道这个梗的，去搜索一下克林顿+莱温斯基+雪茄烟。

昨天有人爆料称，南方日报记者成某诱奸了一名女实习生：6月27日下午，暨南大学女大学生作为实习生，去南方日报开实习证明，被记者成某约喝咖啡，期间成某拿走女实习生的身份证，并强行带其开房，女实习生被迫与成某发生性关系。之后，南方报业高调表态“严肃处理，绝不姑息”；警方也表示，接到了报案。

“睡女实习生”俨然成了一种潜规则、传统。

此案目前正在进一步确认，有待更多的事实呈现，但这里有一个尴尬的事实。那就是，在一些媒体当中（特别是比较强势的媒体当中），“睡女实习生”俨然成了一种潜规则、传统，甚至成为某些男性媒体从业人员的“隐性福利”，甚至有的有头有脸的“男老师”和女实习生开房，还让对方付房费。只不过这一次，这位勇敢的女孩揭开了盖子。

没有平等地位，哪里有“爱情”？

也有人认为，女实习生也是成年人了，成年人之间“自愿”发生性关系（或者说没有采用明显的暴力行为发生的性关系）完全合法，难道正式员工就不能和女实习生谈谈恋爱？

“睡女实习生”“睡女下属”“睡女学生”，该怎么定性？直接使用暴力，或者以暴力胁迫的，那就是强奸；但更多的是利用发论文、写鉴定等“权力”，对涉世未深的女学生、女下属实施威逼利诱。比如，之前厦门大学历史系教授吴春明，就是利用发论文的权力，强迫与多名女学生发生性关系。

甚至学术界有一种说法是“不想当师娘的师妹，不能当师姐”。论文能不能过，关键就是能不能“当师娘”。明显，这是一种利用手中的“权力”搞腐败，对其他认真写论文的同学也是不公平的。所以，上世纪80年代后，欧美高校几乎是一刀切禁止“师生恋”，就是为了防止校园的性腐败。

“不想当师娘的师妹，不能当师姐。”

女实习生也同样是弱势群体，她们能否入职心仪的单位，往往依赖于“指导老师”，而“指导老师” 往往利用这些弱点予取予求，霸王硬上弓，这不是“爱情”，甚至不是“约炮”，而是一种职权诱奸。

20年前，美国的克林顿总统，把雪茄烟塞进白宫女实习生莱温斯基体内的时候，他们之间真的有“爱情”吗？最多的是相互利用吧。

“职权诱奸”目前很难定罪

虽然很多媒体，对类似的事件使用了“诱奸”“骗奸”等说法，但很难将之定为犯罪。

1984年，公检法公布的《关于当前办理强奸案件中具体应用法律的若干问题的解答》中称：“利用职权与妇女发生性行为，不能都视为强奸……行为人利用职权引诱女方，女方基于互相利用与之发生性行为的，不定为强奸。”

而“利用职权”胁迫女方，这正是一些官员、教授、上司常干的勾当，足以对受害者产生“精神强制”，并不需要直接使用暴力手段。而根据上述司法解释，司法机关往往不把“诱奸”认定为强奸犯罪。

美国前总统克林顿与莱温斯基合影。

不过，2013年，最高法等联合公布了《关于依法惩治性侵害未成年人犯罪的意见》：对未成年女性“负有特殊职责的人员”（比如老师、医生），利用其优势地位，迫使未成年被害人就范，定为强奸罪。

这是将“职权诱奸”定为强奸，但其保护范围还仅限于未成年人，还不涉及成年女性。

美国：上司骚扰，公司赔偿

“性骚扰”这个词在欧美国家，并不主要指中国人常以为的“地铁痴汉”“咸猪手”，主要是指职场性骚扰（Sexual harassment at work）。

美国公平雇佣委员会（EEOC）明确，雇主就是制止性骚扰的责任方。因为实施骚扰行为的管理者都是在得到雇主充分授权后，在职务行为中实施的性骚扰，管理责任自然要转嫁到雇主身上，除非雇主证明受害者没有举报过，否则就要赔偿。比如，美国加州一名外科医生助理安妮曾于2006年至2008年间频遭同事性骚扰，她向人事部门举报后，反遭辞退；2012年，法院判处医院赔偿1.68亿美元作为补偿。

不付报酬的实习生往往得不到“反职场性骚扰”条款的保护，这在美国引发广泛讨论。

因为出现职场性骚扰，公司可能遭遇“天价索赔”，所以美国公司对于反性骚扰很重视，正式员工在入职之前都要进行相关培训。

但是就美国来说，不付报酬的实习生的处境，仍然十分尴尬。就像前面说的，美国的反职场性骚扰，是基于雇主对雇员的责任，但不付报酬的实习生（unpaid intern）不算“雇员”，往往得不到“反职场性骚扰”条款的保护。

比如，2013年纽约地方法院判过这么一起案件。一个叫的Lihuan Wang中国女留学生，在凤凰卫视驻美国的分部实习，凤凰卫视华盛顿分部负责人Zhengzhu Liu，于2009年的一天以谈工作为由把女留学生带进入饭店房间，拥抱、强吻并捏了女实习生的臀部。之后Liu被解雇，而女实习生之后对凤凰卫视提起了性骚扰的诉讼。但遗憾的是，法官认为，不付报酬的女实习生，并没有落在性骚扰的“雇员保护”的范围内，因此没有支持其诉讼请求。

类似的不付报酬的女实习生，被上司性骚扰之后，没有得到法院支持的案子，美国发生过多起，也引发了广泛的讨论。因为女实习生的地位本身就相当弱势，得不到报酬，被性骚扰之后又得不到赔偿，简直是“赤裸于狼群”啊！之后，俄勒冈、华盛顿州都通过立法，把实习生放在了性骚扰的雇主责任之下了。

动漫展集会上，女性在呼吁关注性骚扰。

在职场上，女实习生（女学生）属于绝对弱势者，应该受到特殊保护，而是要防止在企业、事业单位时，“小头头”“导师” 利用手中分派项目、写鉴定报告等等芝麻绿豆大的权力，搞腐败借机玩弄女实习生。

中国的当务之急，是要明确反性骚扰的雇主责任，要让单位把衣冠禽兽的“老师们”管起来，别把女实习生当成男员工的“隐性福利”。你和实习生之间没有爱情，你是在利用手中的“权力”搞职务诱奸。

完

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